TLÜ ja JCI kutsuvad üles looma ühist arusaama tervislikust töökultuurist
Eesti Ettevõtlike Noorte Koda (JCI) ja ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikool kutsuvad töötajaid, tööandjaid ja juhte looma ühiselt uut arusaama sellest, milline on tervislik töökultuur. Teemale laiema kõlapinna pakkumiseks ja partnerite kaasamiseks viiakse läbi avatud loengute sari „Vaimne ja füüsiline tervis töökohal“. Loengute läbiviimist saab 9. aprillini toetada Hooandja platvormil ülesseatud kampaania raames.
Eesti Ettevõtlike Noorte Koda (JCI) ja ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikool kutsuvad töötajaid, tööandjaid ja juhte looma ühiselt uut arusaama sellest, milline on tervislik töökultuur. Teemale laiema kõlapinna pakkumiseks ja partnerite kaasamiseks viiakse läbi avatud loengute sari „Vaimne ja füüsiline tervis töökohal“. Loengute läbiviimist saab 9. aprillini toetada Hooandja platvormil ülesseatud kampaania raames.
Avalike loengute ja Hooandja kampaania eesmärk on juhtida tähelepanu tänasest töökultuurist tulenevatele riskidele ja harjumustele, mis võivad viia läbipõlemise või mõne muu tõsise terviserikkeni. Lisaks avalikule arutelule ja probleemkohtade käsitlemisele, jagatakse loengute raames parimaid praktikaid ning soovitusi tervisesõbralike töökohtade, töökeskkonna ja töökultuuri loomiseks Eestis. Ühine arusaam tervislikust töökultuurist kätkeb endas ühiskondliku kokkuleppe sõlmimist töötajate ja tööandjate vahel selle osas, kuidas igapäevaselt tööd tehakse ja häid tulemusi saavutatakse ilma tervist, eraelu ega lähisuhteid ohvriks toomata.
ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikooli Avatud akadeemia ettevõtluspartnerluse koordinaatori ja ühisrahastuskampaania ühe algataja Marek Mühlbergi sõnul on ületöötamine kaasaegse töökultuuri negatiivne nähtus, mida ei tohiks vaikimisi aktsepteerida ei töötajad ega tööandjad. „Kangelasteo korras töötamine ei ole jätkusuutlik, sest varem või hiljem veab inimeste tervis alt. Kui töövõtja rollis olev inimene kaotab töö ja tervise, siis organisatsioon jääb ilma kogenud töötajast, kelle asendamiseks ja koolitamiseks kulub mitmeid kuid. Tööülesannete ümberjagamine on sellisel puhul tavapärane praktika, kuid isegi ajutise lahendusena toimub see töötajate tervise arvelt. Töö on meie mõtetes hommikust õhtuni ja enda väljalülitamine ilma süütundeta on äärmiselt raske,“ lisas Mühlberg.
JCI esindaja Kristi Schumann märkis, et teekond läbipõlemisele võib alata väga süütult – hommikul ärgates piilutakse esimese asjana saabunud e-kirju või unustatakse päeval süüa lõunat. „Märkamatult ja vabatahtlikult töötatakse hiliste õhtutundideni, sest ei soovita kolleege alt vedada. Puhkehetkedel arutatakse töiseid teemasid vestlusrakendustes ning töö võetakse endaga kaasa kõikjale – koju, puhkusele ja isegi õhtul voodisse. Alati on mõni tegemata asi, mis vajab kohe tähelepanu. Olukorda tajutakse lihtsalt moodsa aja paratamatusena. Ootamatult kaob aga tasakaal ning me läheme katki. Meie eesmärk on ühiselt kokku leppida selles, mis on aktsepteeritav ja mis ei ole,“ lisas Schumann.
Avatud loengute sarja läbiviimiseks vahendite leidmiseks on käimas rahastuskampaania Hooandja platvormil. Eesmärgiks on koguda 5000 eurot, mille eest korraldatakse 10 loengut juhtidele, töötajatele ja noortele. Kui kogutud toetussumma kujuneb suuremaks kui planeeritud, võetakse ette täiendavaid tegevusi, et teemat päevakajalisena hoida. Täpsem info kampaania kohta on leitav .
Loengusarja ellukutsujad on JCI ja ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikool. Rahastuskampaania on algatatud JCI Balti Konverents 2017 raames. Konverents toimub 7.-9. aprillil 2017 ÌìÃÀÓ°ÊÓs ja selle peateema on „Mõju“. Mõju tähendab, et konverentsi eesmärk on, et arutatu viib ka reaalsete muutusteni töökultuuris ja juhtimises.
Lisainfo:
Marek Mühlberg, TLÜ Avatud akadeemia ettevõtluspartnerluse koordinaator
Tel: +372 551 02 04, E-post: marek.muhlberg@tlu.ee
Kristi Schumann, JCI Tallinn President 2017
Tel: +372 53 474 462, E-post: kristi.schumann@gmail.com