ÌìÃÀÓ°ÊÓ

ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikooli loodus- ja terviseteaduste instituut kutsub sind osalema positiivse organisatsioon psühholoogia loengusarjas. Positiivne organisatsioon on organisatsioon, mis lähtub tõendatud psühholoogiliselt põhimõtetest inimese arengut toetava organisatsioonikultuuri kohta. Praeguste teadmiste tasemel on võimalik näidata, et just positiivne organisatsioon kujundab kõrge rahulolu ning sisemisest motivatsioonist tuleneva tööalase efektiivsuse. Seega positiivse psühholoogia rakendamine muudab inimeste psühholoogilist heaolu, võtab maha ületamatutena tunduvad psühholoogilised probleemid ning teisendab konfliktseid suhteid töökohal toetavateks ning abistavateks. Julgeme väita, et pakutav loengute rännak viib meid psühholoogilise heaolu väljadele.

Osalema on oodatud keskastmejuhid ja väikeettevõtete tegevjuhid, juhatuse liikmed, kellel on oma meeskond ja kes soovivad arendada oma juhioskusi. Samuti erinevate erialade spetsialistid, ennast psühholoogia vallas täiendada soovivad ning positiivse psühholoogia vastu huvi tundvad inimesed jt, kes on huvitatud enesetäiendamisest vaimse tervise valdkonnas. Kõigi teie jaoks ongi loodud loengusari: Positiivne organisatsioon: õiglus, muutused ja usaldus

.

LOENGUD TOIMUVAD kolmapäeviti algusega kell 11.30, veebiloenguna eelneval registreerimisel. Ãœhe loengu kestus ca 1,5 h.

Läbiviijateks on psühholoog Aleksander Pulver ja loodusteadlane Ruth Shimmo.

Loengute ajakava:

• 16.03 Organisatsiooniline õiglus ja positiivne organisatsioon
  Organisatsiooniline õiglus on mõiste, mida kasutatakse selle tunnetuse kohta, mis võib organisatsiooni liikmed motiveerida suurteks tegudeks. Ja samas - ebaõigluse tunne organisatsiooni liikmetel võib mõjuda üsna hävitavalt kogu organisatsioonile. Vaatame lähemalt nelja organisatsioonilise õigluse tüüpi ning sellega seonduvat positiivse organisatsioonilise käitumise omadusi. Teeme ülevaate viisidest, kuidas suurendada organisatsioonilist õiglust.
• 30.03 Vaprus muutusteks ja positiivne organisatsioon
  Positiivses organisatsioonis on, nagu igas teiseski organisatsioonis, pidevad muutused ja parendamised. Kuidas aga organisatsiooni liikmed suudavad ületada ärevust ja hirmu muutuste ees? Vaatame, kuidas positiivses organisatsioonis inimesed saavad üle oma kartusest teha uuendusi, olla usaldavad oma kolleegi suhtes ja julgevad rääkida tegelikust asjade seisust uuendusi tehes. Uurime, miks selline vaprus on lahenduseks paljudele probleemidele ja miks seda peetakse positiivses organisatsioonis üheks oluliseks inimese omaduseks.
• 13.04 Usaldus ja positiivne organisatsioon
  

  Positiivset organisatsiooni iseloomustab usaldus kolleegide, usaldus juhtide ja usaldus organisatsiooni vastu. Selleni jõutakse läbi erinevate organisatsioonikultuuri omaduste, kuid sealjuures üheks tähtsamaks teguriks on organisatsiooni liikmete eneseusalduse olemasolu. Vaatame, kuidas jõutakse eneseusalduseni ning mis nimelt on need organisatsioonikultuuri omadused, mis seda võimaldavad.

Koolitaja Aleksander Pulver (PhD psühholoogias) on töötanud 40 aastat Tartu Ãœlikoolis ja ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikoolis, valdab erinevaid isiksusepsühholoogia, suhtlemispsühholoogia, organisatsioonipsühholoogia ja psühhomeetria valdkondi teoreetilisel ja praktilisel tasemel. Lugenud erinevaid erialaseid kursusi BA, MA ja PhD tasemel. Viinud läbi üle 30 aasta täiendkoolituskursusi (sh. suhtlemistreeninguid ning psühhoteraapilisi gruppe) stressiga toimetuleku, mitteverbaalse suhtlemise, isiksusepsühholoogia, emotsionaalsete suhete ning emotsioonide regulatsiooni alal (mahuga 4 kuni 60 tundi).

Koolitaja Ruth Shimmo on lõpetanud Tartu Ãœlikooli keemia erialal ja saanud doktorikraadi ÌìÃÀÓ°ÊÓ Tehnikaülikoolist. Ta on olnud järel doktorantuuris Helsingi ja Berni ülikoolides. Viimased 10 aastat on ta tööalaseks väljakutseks olnud akadeemiliste üksuste juhtimine ja erinevate erialade lõimimine. Juhtimisalased väljakutsed on toonud kaasa huvi psühholoogiliste seaduspärasuste ja nende praktikasse rakendamise kohta mõistmaks paremini nii kaasinimesi kui iseennast. Viimasel paaril aastal on erilise tähelepanu all olnud avatuse/haavatavuse ja tänulikkuse mõju. Töötab ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikooli loodus- ja terviseteaduste instituudi (LTI) direktori ametikohal. LTI on väga omanäoline instituut, kus töötavad koos psühholoogid, loodusteadlased, spordi- ja terviseteadlased ja mitmed teised erialad. Sellise instituudi juhtimine on andnud talle erakordse juhtimiskogemuse ja praktilised teadmised inimeste heaolu suurendamiseks organisatsioonis. 

Ãœhe loengu osavõtutasu on 20 €. Kui soovite osa võtta kõigist kolmest loengust, siis selle tasu on 56€.
*Registreerinud osalejatel makstud arve alusel võimalik saada järele vaatamise võimalust. 

Registreerimine loengu kaupa või kogu sarjale hiljemalt 1 päev enne loengut:

REGISTREERU LOENGUSARJALE SIIN

Täiendav info: katrin.soidra-zujev@tlu.ee või tel 639 1751.