ÌìÃÀÓ°ÊÓ

Oktoobri lõpus toimus rahvusvaheline veebikohtumine, kus Haapsalu kolledži projekti Solutions for Age-Friendly Employer (SAFE) partnerid Soomest, Eestist ja Rootsist arutasid koostööd tervishoiuasutustega. Kohtumise eesmärk oli tutvustada projekti pilootfaasis osalevatele organisatsioonidele eesootavat protsessi ning julgustada neid aktiivselt kaasa lööma.

Pilootfaasi eesmärk on katsetada ja täiustada tööriistu ja meetodeid, mis aitavad organisatsioonidel hinnata ja suurendada oma easõbralikkust. Piloteerimine algab 2026. aasta alguses ning partnerid kutsuvad organisatsioone juba varakult aktiivselt osalema, et kogu protsessi vältel saada sisukat ja väärtuslikku tagasisidet.

Kohtumisel tutvustas NDPHS-i sekretariaat pilootorganisatsioonidele SAFE projekti üldisi eesmärke ja ülesehitust. Pilootfaasis testitakse tööriistu ja metoodikaid, mille abil saab hinnata, kuivõrd toetab organisatsiooni töökeskkond eri vanuses töötajaid — võimaldades neil panustada, areneda ja oma töös edukalt toime tulla.

ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikooli Haapsalu kolledži lektor Tiina Tambaum kõneles vananeva tööjõu väljakutsetest. Ta tõi esile, et rohkem kui kolmandik sotsiaal- ja tervishoiusektori töötajatest on 55-aastased või vanemad. Tambaum rõhutas, kui oluline on vabaneda vanuselistest eelarvamustest, suurendada põlvkondadevahelist mõistmist ja kohandada töötingimusi vastavalt vananemisega kaasnevatele kehalistele, kognitiivsetele ja sotsiaalsetele muutustele. Easõbralikku organisatsiooni iseloomustavad tema sõnul:

• kaasav juhtimine,

• võrdsus ja õiglus,

• paindlik töökorraldus,

• töötajate tervise ja heaolu toetamine,

• võimalused pidevaks õppimiseks ja ümberõppeks.

Metropolia rakenduskõrgkooli esindajad Liisa Nuutinen ja Heini Maisala-McDonnell tutvustasid piloteerimisprotsessi teoreetilist alust – ±ð²Ô±ð²õ±ð³¾Ã¤Ã¤°ù²¹³Ù±ô³Ü²õ³Ù±ð´Ç´Ç°ù¾±²¹³Ù (Self-Determination Theory). Tegemist on psühholoogilise mudeliga, mille järgi toetab autonoomia, kompetentsuse ja seotuse tajumine inimese sisemist motivatsiooni ja heaolu. Piloteerivad organisatsioonid saavad protsessi käigus oma asutuse kohta teaduspõhist ja kohandatud tagasisidet ning soovitusi, kuidas suurendada easõbralikkust ja soodustada põlvkondadevahelist koostööd. Samuti aitab protsess tugevdada töökultuuri, toetada juhtide ja personalitöötajate tegevust ning kujundada kaasaegset ja hoolivat tööandja mainet.

Tiina Alasoo ( ÌìÃÀÓ°ÊÓ Ãœlikooli Haapsalu kolledž) ja Patrik Pesonen (Metropolia) esitlesid töötajatele mõeldud küsimustiku esialgset versiooni, mis aitab hinnata organisatsioonide easõbralikkust. Lisaks tutvustati digilahenduse visuaalset esialgset kontseptsiooni, pakkudes osalejatele varajast ülevaadet SAFE mudeli praktilisest rakendamisest.

Pilootfaas kestab 2026. aasta jaanuarist aprillini. Organisatsioonid saavad valida sobiva algusaja vastavalt oma sisemisele ajakavale ja valmisolekule. Selline paindlik korraldus võimaldab igal osalejal maksimaalselt kasu saada ning rakendada tulemusi viisil, mis toetab nende töötajaid ja töökultuuri kõige tõhusamalt.